Главная » Новости » Где найти работу студенту без опыта работы? Вопросы карьеры

Где найти работу студенту без опыта работы? Вопросы карьеры




Тип новости - Карьера


Как правильно построить карьеру и найти работу по специальности студенту и молодому специалисту?

 

В данной статье мы не рассматриваем варианты работы в сфере фриланса или другой удаленной работы для студентов. Мы хотим осветить вопросы традиционного построения студенческой карьеры в офф-лайн сфере.

Многие студенты учатся на специальности, по которой не планируют работать в дальнейшем. Вероятно, есть причины, по которым они продолжают учиться и не уходят из этого ВУЗа. Но даже, если они планируют в будущем работу в другой сфере им не избежать тех же вопросов, с которым столкнуться их однокурсники, устроившиеся на работу по специальности

  • для высокооплачиваемой работы нужны знания
  • на любой работе ценится реальный опыт, профессионализм
  • без практического опыта, сложно устроиться на любую работу
  • наши представления о профессии до начала работы могут быть ошибочными
  • мы можем заблуждаться как в плане своих реальных интересов, так и в плане своих личностных способностей, профессиональных возможностей

Конечно, бывают самородки, которым никакие знания не нужны и они от рождения созданы для какой-то работы. Но даже Семен Михайлович Буденый не считал зазорным учиться, будучи уже командармом среди желторотых курсантов. И если ближайшее время не наступит коммунизм, то все-таки дворник будет получать более другие деньги, нежели кардиохирург.

Многие скажут: не учите меня жить — помогите найти работу. Как же найти работу студенту (или молодому специалисту) без опыта работы? Если нужен краткосрочный быстрый результат,  то вероятно вам подойдут соответствующие площадки в интернет.

Но для стратегического построения карьеры, управления своей жизнью, чтобы делать правильные вещи правильным образом и не оказаться через 5-10 лет «у разбитого корыта» — наши рецепты просты:

  • максимально повысить свою стоимость на рынке труда, получив качественные знания
  • найти внутреннюю причину, воодушевить себя для профессионального саморазвития
  • максимально использовать возможности учебно-производственной практики
  • правильно организовать активные продажи своих профессиональных услуг

Трудно жить, не работая, и даже если Вы как М. Жванецкий не боитесь трудностей — студенты уже от 16 лет ищут работу. Хотя бы на лето, на вечер, почасовую, на неполный день. Только бы оплата сразу, ежедневно. Пусть даже это вакансии не по специальности с ближайшей фабрики. Причем вопрос даже как найти студенту после окончания ВУЗа работу. Какая она работа с высшим образованием без опыта?

Как начать успешную карьеру? Является ли частичная занятость для студентов – работа, например, оператором в дистрибьюторской компании – достойным началом карьеры? Пожалуй, мы все понимаем, какую работу может АВИТО для студентов  без опыта работы. Увы, работа для студентов без опыта со «свободным графиком» ведет чаще всего либо к MLM, либо к работе ночью. Конечно, любая работа в продажах дает человеку ценный опыт применимый и в других местах – но как найти студенту работу  по специальности?

 

Молодой специалист — «белка в колесе».

 

Даже в «проклятые застойные времена», когда безработица была структурной, а не системной, а «физики» презрительно смотрели на «лириков» — инженеру приходилось заново учиться на производстве.

И таки было кому учить, у руководства предприятий было и желание, и возможность обучать, адаптировать молодых специалистов. А главное были сами предприятия. Более того, открывались новые заводы, формируя дефицит специалистов на рынке труда.

На текущий момент онкологический капитализм нацелен на минимизацию расходов и издержек — в том числе и на обучение персонала. По сути, обучение проводится обычно в трех случаях

  • когда под обучением скрывается моральная подготовка персонала, внедрение системы ценностей для согласованности работы команды (по сути то, что раньше делали комсорги, парторги и замполиты).
  • когда необходимо быстро повысить компетентность работника (если его лояльность, вработанность и уровень зарплатных притязаний стоят больше чем поиск нового специалиста)
  • когда на рынке просто нет специалистов нужной квалификации данного профиля (это обычно характерно для крупных производственных компаний)

Это обычно не про молодого специалиста или студента. Каждый после окончания ВУЗа попадает в замкнутый круг:

  • работник без опыта работы не востребован
  • чтобы получить опыт — нужно попасть на работу.

И не смотря на государственные программы поддержки молодых специалистов, сказочное «право первого рабочего места»: спасение утопающих — дело рук самих выпускающихся. Как быстро построить успешную карьеру с «нуля»?

 

Тезис первый: Студент помни — «Потом» не бывает.

 

Обычно у большинства первокурсников весьма туманное представление о своей будущей карьере. Это нечто похожее на сказку про Золушку: потом прошли госэкзамены, Фея рынка махнула волшебной палочкой и я оказался в офисе успешным бизнесменом.

Но как говорит восточная мудрость: «Если ты не знаешь куда ты идешь — как ты узнаешь, что уже пришел?» И еще одно хорошее уточнение от неё же, восточной мудрости: «Путешествие в 10 000 лье начинается с первого шага».

Профориентация говорит, что успешная карьера находится на пересечении зон ХОЧУ-МОГУ-НАДО. Вам сложно будет успешным даже в очень перспективной и востребованной сфере, если это занятие Вам в тягость. Возможно, Вы виртуознее других играете в «World of tanks» — но вряд ли в сфере геймерства Вас ждет безбедное будущее (хотя, не спорю, есть самородки, которые делают состояния выигрывая в турнирах — только если Вы так видите свое будущее — зачем в ВУЗ поступали?). И при этом нужно признать, что специалисты в области культуры Мозамбика IIX века до нашей эры — тоже далеко не все найдут мировое признание своих заслуг.

Как можно коммерчески применить Вашу специальность? В каких сферах Вы принципиально можете работать со своим дипломом? И вопрос не только в потенциальной возможности — вопрос в Ваших способностях — в чем Вы будете сильнее и успешнее других? У кого-то больше усидчивости, у кого-то нестандартного мышления, кто-то силен в общении с другими, кому-то удается одновременно успешно и до конца выполнять различные задачи — в чем Ваши сильные и слабые стороны?

Если Вы думаете, что ответ на этот вопрос Вам стоит поискать после окончания ВУЗа — вы можете совершить одну из самых серьезных ошибок в своей жизни. Потом не бывает! Каждый день проводите ревизию —  что Вы можете сделать сегодня, сейчас, на этой неделе для своего профессионального развития, для приблежения к своей мечте?

Начните искать возможность профессиональной самореализации — прямо сейчас. Тогда до окончания ВУЗа вы сможете и себя проверить и узнать лучше рынок труда в Вашей сфере.

 

Так какая же она работа для студентов без опыта работы?

 

Конечно, у каждого своя ситуация. Жизнь — есть жизнь и, возможно, вам для выживания «не до жиру — быть бы живу». Увы, тогда для Вас  варианты «работа ночью для студентов», «работа в вечернее время», «временная работа для студентов», «работа на неполный день» — и тогда обычно никакая речь не идет о работе по специальности. И чисто физическая нагрузка, безусловно, скажется на Вашей учебе.

Главное понимать, что это временно (хотя нет ничего более постоянного, чем временное). И если Ваше поступление в ВУЗ было осознанным, а не ситуативным событием — идти к своей цели. Зачем Вы поступали в ВУЗ? Что Вам интересно в Вашей специальности? Какие факты из области знаний Вашей специальности удивили и потрясли Вас? Во что Вы бы хотели погрузится глубже? Насколько Вы готовы впитывать информацию? А.Фурсов читает ежедневно 400 страниц научного текста на иностранном языке — а к чему способен Ваш мозг, насколько велика Ваша любознательность?

Помните, что чисто волевое усилие, не может решить все проблемы с обучением. Вам необходима самомотивация. Для кого-то это любознательность, для кого-то соревновательный инстинкт, для кого-то необходимость оправдать свои и чужие ожидания, а может быть и просто чтобы произвести впечатление на девочек или молодого профессора, или даже жажда найти рецепт спасения человечества (глобально или локально)  — но в любом случае это эмоция, чувство. Какие чувства могут воодушевить Вас на учебу?

Если таких чувств у Вас нет — то вполне вероятно, что «временная работа» станет постоянной. И даже если Вы случайно устроитесь по специальности — у Вас всегда будет очень велика вероятность вылететь с работы. Работой нужно жить. И нужно совершенствоваться в работе, повышать свой профессиональный уровень.

И если работа  грузчика, официанта, торгового представителя — все-таки, действительно, временные в Вашей жизни — нужно решить две проблемы:

  • как сохранить тягу к учебе сейчас
  • как спланировать свою будущую карьеру в профессиональной сфере, связанной с Вашим обучением

Относительно первого – главное, чем заполнена Ваша голова сейчас? Если среди Ваших размышлений, ожиданий, желаний, внутренних монологов место для любознательности, жажды ответа на вопросы, связанных с учебой? Ищите среду. Ищите тех, кто одержим Вашей сферой обучения. Студенты, преподаватели, ролики в интернет, блоги, и конечно же «великие мертвые» — те кого с нами уже нет, но кто оставил свой след в Вашей сфере обучения. Интерес порождается людьми — ищите заинтересованных людей.

Человек — не робот. Конечно, у Вас есть романтические вопросы молодости, есть художественная литература, есть философы, которые Вам близки, есть музыкальные предпочтения, есть хобби, друзья. Но не заблуждайтесь — если Вы будете заполнять свою голову вещами, не связанными с Вашей учебой — на учебу может и не остатнется места. Это не значит, что нужно отказываться от значимых в Вашем мировоззрении вещей — это значит, что для учебы нужно сознательно выкраивать это место — само по себе оно не возникнет.

И когда учеба поселится внутри Вашей головы — тогда останется вопрос — где найти время на учебу. Используйте каждую возможность, любую свободную минуту. Если внутри Вас живет познавательный интерес — Вы сами знаете что Вам нужно читать, а в любой работе обязательно будет время перерывов, ожиданий, поездки.

В обучении как в спорте — Ваша способность к усвоению информации — это тренируемое свойство. Насколько Вы систематично будете его тренировать эту свою способность и давать себе отдых — настолько более способными к учебе Вы будете становиться.

Советуйтесь с преподавателями и практикующими специалистами относительно программы Вашего обучения — что для Вашего профессионального становления наиболее Важно? Едва ли на вопрос — «Какие есть этапы карьеры у студента медика» — Вам ответит кто-то кроме практикующих врачей. Помните, в конечном счете, важнее не оценки, а те реальные знания и навыки, которые Вы получите. Какие знания и навыки являются ключевыми в Вашей области?

 

Студенческая практика — критерий профессиональной истины

 

Лабораторные, практические занятия, а тем паче учебная практика — зачастую для большинства студентов (и преподавателей) — это что-то надуманное, оторванное от действительности — такая игра типа я делаю вид, что что-то делаю. На самом деле НЕВОЗМОЖНО освоение материала без практической работы. Увы, в большинстве случаев даже за рубежом предполагается, что вполне достаточно загнать студента в библиотеку для поиска ответов на вопросы.

Конфуций говорил: «Расскажи мне и я забуду. Покажи мне и я пойму. Позволь мне сделать самому, и я научусь»

Девид Колб сформулировал модель обучения взрослых людей. При разных определениях по смыслу можно выделить следующие этапы:

  1. Наблюдение, рефлексия
  2. Формирование абстрактных моделей и концепций
  3. Активное экспериментирование
  4. Непосредственный опыт

 А «непосредственный опыт» опять таки ведет к «наблюдению, рефлексии».

В самом поверхностном плане это значит, что если Вы серьезно относитесь к своей учебе, занимаетесь самомотивацией к познанию, то любые практические занятия должны стать для Ваших преподавателей адом, когда Вы, уже владея теоретической базой, будете искать вместе с ними ответы на возникшие у Вас вопросы для практического подтверждения гипотез.

Но в плане профессиональной самореализации студента и молодого специалиста — это значит, что любая учебная практика должна преследовать Ваши личные карьерные цели. И это, пожалуй, единственная возможность получить тот практический профессиональный опыт — без которого крайне затруднительна последующее успешное трудоустройство.

Хорошо, если ВУЗ организовывает реальную практику на производстве — тогда Ваша задача максимально окунуться в среду и найти ответы на Ваши учебные, теоретические, научные и личные вопросы. И совершенно не обязательно, что все эти вопросы сформулированы профильной кафедрой Вашего ВУЗа в «Плане прохождения практики». Соотносите это с Вашим личным планом обучения и профессионального саморазвития.

Но, увы, в большинстве случаев студентам самим приходится искать место прохождения практики. И тогда достаточно часто — учебная практика превращается в профанацию. Предприятие не особенно хочет брать на себя заботу о том, чтобы чем-то занять разгильдяев, а разгильдяи ищут возможность закосить. А потраченное Вами время Вашей жизни — возврату и обмену не подлежит.

Если Вам требуется (или Вы приняли такое решение сами, т.к. предложение Вашего ВУЗа Вас не устраивает), то

  • составьте список задач (учебного, научного, профессионального характера), которые вы бы хотели решить на практике
  • согласуйте Ваше намерение с руководителем практики
  • составьте список потенциальных предприятий, где Вы могли бы пройти практику
  • составьте список тех преимуществ, которые получит предприятие, принявшее Вас на практику
  • составьте свое резюме — честно перечислите имеющийся у Вас опыт и знания, который имеет значение для Вашего потенциального работодателя, перечислите свои сильные личностные качества (не более листа А4, 12-14 кеглем – краткость сестра таланта).
  • спланируйте когда и сколько времени Вы реально можете уделить поиску места для прохождения практики

Почему коммерческие организации не горят желанием брать на практику, а тем более на рабочее место студентов? Даже если Вы далеко не разгильдяй. Даже если Вы учитесь заочно. Причина понятна — если Вы студент — у Вас будет сессия. На сессии (два раза в год как минимум) — Вас не будет, а Вашу работу никто отменять не будет. Но чаще всего даже не это главное. Увы, наибольший бич работников-студентов — необязательность. Человек растет, у него меняются предпочтения и приоритеты.

Поэтому первое, что Вы должны сделать — показать серьезность своих намерений и ответственный подход.

Никто не будет думать за Вас. Студенты-практиканты одна из самых последних проблем любого предприятия. Поэтому Вам стоит самому составить свой план практики. И вероятнее всего, соотнести его со спецификой Вашего предприятия. И это специфику Вам нужно выяснить самостоятельно:

  • навести справки в интернет о предприятии
  • изучить конкурентные предложения на рынке
  • изучить производимый продукт (товар или услугу). Возможно, даже позвонить под видом «потенциального покупателя» (лучше вначале конкурентам)

Будьте морально готовы, что для одного потенциального предложения Вам придется получить 10 отказов, причем часто очень эмоциональных отказов.

 

Под лежащего студента — вакансии не текут

 

Поиск работы — это работа. По сути Вы продаете свои профессиональные знания, навыки, компетенции.

И первый вопрос, который возникает — к кому и где обращаться? Просмотрите в каталогах (печатных и интернет) предприятия желаемого региона. Неплохой источник – День карьеры студентов – следите за рекламой. Составьте список потенциальных работодателей.

Если у предприятия есть сайт (а у большинства крупных федеральных предприятий имеется сайт, и отдел персонала непосредственно на предприятии), то Вас будут интересовать, прежде всего, разделы:

  • Вакансии
  • Кадровая политика / управление персоналом
  • Контакты

Иногда у крупных предприятий есть своя политика в области поиска молодых перспективных сотрудников. Более того, некоторые из них готовы предлагать очень даже интересные условия даже молодым специалистам нужного профиля. Иногда есть специальная электронная форма заявки для студентов, желающих пройти практику.

Но не заблуждайтесь — Ваш вопрос, чаще всего, один из тысячи более животрепещущих. Любое обращение — тем более электронное письмо могут затеряться. Это не значит, что Ваше начинание бесперспективно. Более того, открою Вам тайну, что крупное предприятие похоже на государство — там тоже есть разные люди, кланы, интересы. Возможно, кто-то будет относиться враждебно к студентам, стремящимся попасть на производственную практику. Но это не значит, что через месяц ситуация не изменится, что на этом же месте не окажется человек с совершенно иной позицией, или что просто не поменяется кадровая политика и отказавшему Вам сотруднику. Поэтому — обращайтесь в разные места — и думайте, почему Вы можете быть полезны тем сотрудникам, к которым обращаетесь — какую их личную профессиональную проблему Вы можете решить? Кто может Вами отчитаться перед вышестоящим руководством, кто-то может сгрузить на Вас хотя бы часть рутины, кто-то может выращивать персонал на перспективу (рано или поздно любой сотрудник уйдет на пенсию) у кого-то могут быть другие причины. Ищите заинтересованное в Вас лицо на предприятии. Как же о его причине, по которой он хотел бы Вас взять на учебно-производственную практику, стажировку или постоянное место работы?

Как мы говорили — поиск работы похож на продажи. И даже многие продажники ошибочно считают, что продажи начинаются с хорошей презентации, «впаривания». Все продажи начинаются с установления контакта. Даже если Вы звоните в коллцентр, где жестко регламентированы все действия оператора — там живые люди и они могут дать Вам живую информацию. В подавляющем большинстве случаев никто не сидит и не ждет Вас. Но это не значит, что через неделю кому-то не поставят задачу найти подобных Вам людей. Как Вы думаете, если на этот момент у ответственного человека будет листок с Вашими контактами, будет ли он тратить время на поиски кого-то другого?

Покажите, что Вы живой человек, а не робот. Проявите дружелюбие. Говорите изначально исходя из того, что Вы общаетесь с достойным человеком, у которого Вам есть чему поучится, и которого Вы готовы слушать. Возможно, у него был трудный день, может быть у него сейчас неотложный вопрос, может быть у него личное семейное горе — он не обязан этим с Вами делиться. Но когда он будет в состоянии — он обязательно скажет Вам что-то очень важное, касающееся Вашего вопроса — м.б. это изменит Ваш принципиальный подход к поиску, или Вы лучше поймете ситуацию на предприятии, или на личной встрече Вы сможете сформулировать более реалистичный план практики.

Держите в уме Вашу главную задачу — получение практического опыта в Вашей профессиональной сфере. Эта задача ни для кого не представляет угрозы.

Для решения этого вопроса Вам необходимо понять — чем Вы можете быть полезны предприятию и непосредственно человеку, с которым общаетесь в профессиональных вопросах? И Ваши изначальные предположения могут быть ложными — общайтесь и будьте гибкими.

Не грузите людей умными словами — их и так есть кому грузить — начальство, руководство отрасли, контролирующие органы, домочадцы, подчиненные… Говоря о каком-то Важном качестве – расшифровывайте, какую выгоду это может им дать. Не надейтесь, что они сами додумаются. Сами они могут и додуматься и доискаться мимо Вас.

Неизбежный этап — работа с возражениями. На тему продаж написана масса материала и наивно полагать, что можно дать всеобъемлющий ответ в плане продаж в рамках этой статьи. Но, пожалуй, самое главное — помните, что возражения часто могут быть и мнимыми. Вы сами, когда отказываетесь от покупки чего-либо, далеко не всегда, показываете истинную причину. Если причина истинна — то Вы скорее ищете возможность для её решения. Кроме того, внутри человека всегда находятся в противовесе доводы «за» и доводы «против» — вопрос не в том насколько убедительно что-то для Вас — важно насколько значимо это для Вашего собеседника. Когда человек колеблется Ваша задача не трясти его как грушу убеждая принять нужное Вам решение, а понять человека понять его сомнения и, вероятно, сделать все возможные от Вас шаги навстречу.

Заканчивайте разговор конкретным решением. К какому выводу Вы пришли с Вашим собеседником? Что должен сделать он? Что должны сделать Вы? Не надейтесь, что «Вам позвонят» — звоните, согласовывайте, уточняйте.

 

Неплохой техникой переговоров является технология СПИН.

Она заключается в том, что беседа строится на последовательности вопросов определенной направленности.

 

1) Ситуативные вопросы

  • Ваше предприятие производит Х, оказывает услуги Y ?
  • Вы отвечаете на предприятии «N» за кадровую политику, связь с руководством?
  • Ваше предприятие использует в производстве технологии Z ?

2) Проблемные вопросы

Суть в том, что у Вас должно быть представление о той проблеме, которую Вы можете решить для предприятия и сотрудника лично.

  • Ваши сотрудники отвечающие за  Х, успевают делать Y ?
  • Бывают ли у Вас ситуации такой загрузки, что Вам нужен помощник?
  • У Вас есть текучка (ротация, уход на пенсию) высококвалифицированного персонала, который сложно найти, специализирующегося на Z ?
  • Что Вы делаете, когда Ваш единственный сотрудник в профиле N — уходит на больничный, в отпуск?

 3) Извлекающие вопросы?

  • Вы заинтересованы, в том чтобы разгрузить  Ваших сотрудников отвечающие за  Х, для решения вопросов Y ?
  • Вы заинтересованы в том, чтобы получить помощника, который заинтересован прежде всего в получения опыта?
  • Вы планируете самостоятельно растить у себя специалистов профиля Z ?
  • Вы хотите получить для подмены «дублера» для сотрудника в профиле N, когда он уходит на больничный, в отпуск ?

4) Направляющие вопросы

  • А не будет ли принятие студентов на учебную практику, хотя бы частичным решение данной проблемы?
  • Возможно, Вам нужен молодой специалист, заинтересованный, прежде всего, в получении профессионального опыта?
  • Вероятно, студент, работающий по гибкому графику, мог бы решить эту проблему?

Возможно у Вас возникнут конкретные идеи Ваших личных шагов, когда Вы просмотрите студенческие площадки в интернет, которые могут Вам помочь в поиске работы. Или у Вас возникнут еще более глобальные идеи от просмотра всех возможностей для бизнеса в интернет.

Будем признательны за ВАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ в плане поиска работы и построения карьеры для студентов и молодых специалистов.

Звоните, обращайтесь, общайтесь — дорогу осилит идущий!


Приложения

    carier start

Метки: ,